為了進一步提高全局審計業務人員素質，為提高審計質量打造高水平專業隊伍，安徽省含山縣審計局依托省廳“人才造就工程”這個平臺，采取“五個向前進”的方式，全力提升人才培養。

　　一是抓方案執行向前進。根據省審計廳《關于在全省審計機關深入實施“五大工程”的意見》等相關文件精神，該局立足自身條件，制訂了有效的、適合本局人才培養的實施方案，并將方案進行責任分解、細化到人，由辦公室牽頭、監督，確保每名業務人員都認真投身于業務及相關知識的學習中。

　　二是抓業務培訓向前進。年初利用兩周的時間對全體機關干部進行業務集中培訓，要求全體機關干部在集中學習之余，利用業余時間結合實際中遇到的難題進行廣泛的交流，達到融會貫通的效果； 3月該局又邀請市局專家來含，舉辦了70多人參加的“含山縣政府投資審計培訓會”。同時，該局還利用每月的業務例會，請局內業務能手向其他機關干部傳授業務經驗，對AO-OA定期進行實戰演練。下半年，該局還結合省廳、市局的培訓計劃，制訂了相應培訓方案，將人才培養放在首要位置來抓。

　　三是抓自學向前進。審計業務知識面是極其廣泛的，該局領導在加強各類培訓的基礎上，鼓勵全體干部特別是青年干部積極參與到各類自學活動中去，對參加各類職稱考試、專業技術考試并順利通過的干部進行物質獎勵。在“安徽干部教育在線”學習活動中，該局有5名同志獲2011年“安徽干部教育在線學習”縣級“優秀學員”稱號，今年該局全體參學學員一如既往地深入學習，目前已基本完成學習任務，部分學員超額完成學習任務。

　　四是抓業務實戰向前進。該局對照年初制訂的項目計劃，讓年輕機關干部充實到審計一線，讓他們勇擔主審一職，充分調動他們工作的積極性，讓他們在一線工作中以實踐提升業務水平。同時，定期召開全局主審會議，要求各位主審及時匯報業務狀況，了解各位主審對業務的想法，通過大家的共同商討達到共同學習、共同進步的效果。

　　五是抓傳幫帶向前進。通過上帶下、老幫新、前傳后的方式達到干部之間的傳幫帶，采用面對面、直接交流等方法，充分發揮老同志以及經驗豐富的干部的作用，讓此種方法在人才培養上取得更好的效果。