安徽省霍邱縣審計局積極適應加快效能建設的需要，立足審計實際，緊扣效能主題，從制度建設、宣傳教育、獎懲措施、人才造就等多方面、深層次推進機關效能建設。

　　一是狠抓制度建設，形成效能機制。今年，該局相繼出臺《霍邱縣審計局關于加強單位效能建設的若干辦法（試行）》、《霍邱縣審計局關于加強考核、質量控制、涉電和網絡管理的通知》、《事業單位績效工資實施方案》等一系列文件，進一步規范、細化審計工作，形成“以制度管權、靠制度管事、用制度管人”的工作長效機制，提升該局效能建設水平。

　　二是突出宣傳教育，營造效能氛圍。為豐富效能建設內容，突出教育作用，將效能建設落到實處。該局成立效能建設領導小組，定期召開領導小組會議，研究每一時間段的學習內容。采取將效能建設教育納入全年全局理論學習計劃、先后召開三次全局效能建設大會、召開座談會交流探討心得等形式，多措并舉、同心同德，營造 “人人講效能、處處爭效能”的濃厚氛圍。

　　三是厲行獎懲措施，規范效能管理。“無規矩不成方圓”，然而一旦規定沒有了懲戒，就容易流于形式。該局始終堅持以調動廣大干部的工作積極性為原則，“獎懲結合、以獎為主”。對在審計信息化建設、審計質量提升等方面有貢獻的同志，給予獎勵。但對存在上下班遲到早退、上班期間干無關工作等違反效能建設的人員，給予處罰，情節嚴重者不得參與年度優秀資格考評。做到“用具體的措施來約束人、用完善的獎懲制度來鼓舞人”，真正把效能建設落到實處。

　　四是緊繞人才造就，提高效能質量。局黨組始終堅持“效能是人才創造出的”這一原則，緊緊圍繞 “人才造就工程”，始終堅持周末集中學習和業余自學相結合，參加專業深造和上級培訓相結合，以及傳幫帶等多形式，千方百計提高審計人員素質。抓人才、促效能，努力打造一支政治素質過硬、業務技能精湛、甘于奉獻，適應審計機關發展、效能建設的人才隊伍。

　　今年以來，該局在效能建設上取得豐碩成果：獲得了全省信息化推進工程先進集體、黨風廉政建設、審計通聯先進單位等省級殊榮；獲得全市文明行業、精神文明、信息化建設等市級殊榮；獲得縣委、政府目標管理綜合考核、黨風廉政建設等9項縣級殊榮、稱號。截至9月底，該局已完成審計項目48個，占全年計劃任務104.35%，審計成果受到縣黨政負責人高度贊許。