5月30日，安徽省淮北市審計局召開“轉作風、提效能、促轉型”主題活動動員大會，動員全局廣大干部職工，認清形勢，抓住重點，統一思想，提高認識，打響轉變審計干部作風、加強審計效能建設、促進審計轉型發展的攻堅戰。

　　局黨組書記、局長戎培阜作了重要講話，就深入開展主題活動強調了三點意見：

　　一、統一思想、高度重視，充分認識開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的重要性和必要性

　　一是開展這次主題活動是堅持發展第一、推動轉型發展的迫切需要。面臨新形勢、新任務，全局必須要強化憂患意識、服務意識和紀律意識。必須增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，調動一切積極因素，強紀律、提能力、增活力、促發展；必須形成從我做起，“能辦馬上辦”、“要辦就辦好”的風氣，不斷優化發展環境；必須建立誰對發展“過不去”，紀律就對誰“過不去”的制度，不斷強化抓工作促發展的機制。二是開展這次主題活動是解決突出問題、提升干部素質的重要舉措。要認識到開展這次主題活動是有效防范精神懈怠的問題、能力不足的問題、脫離群眾的問題、消極腐敗的問題的現實需要，著力打造政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧的審計干部隊伍。

　　二、圍繞目標，突出重點，全面落實“轉作風、提效能、促轉型”主題活動

　　一是以“三個進一步”為關口， 振奮精神，凝聚智慧，樹立良好的作風。要進一步激發開拓創新、奮發有為的精神，要敢想敢干，要創新創造，要擔當擔責，要合力合拍；要進一步增強圍繞中心、服務大局的意識，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，著眼宏觀，緊跟形勢，準確把握審計工作重點，切實履行審計監督職責，全力服務淮北發展；要進一步彰顯依法行政、務實清廉的形象，始終以人民的滿意度作為評價發展的根本標準，全面推開廉政風險防控工作。 二是以“四查四看”為重點，狠抓整改，標本兼治，著力解決突出問題。查工作態度、看是否端正服務意識，是否存在無所作為、作風飄浮的問題；查工作紀律、看是否遵守規章制度，是否存在不按制度辦事、紀律松弛、辦事不公、吃拿卡要、以權謀私、以審謀私等問題；查工作質量、看是否堅持高標準，是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；查工作職責、看是否完成工作任務，是否存在工作責任不落實、該完成的工作沒有完成的問題。三是以“五個建立”為抓手，強化責任，狠抓落實，切實提高工作效率。要建立健全目標責任機制；要建立完善“走進基層、走進百姓、走進服務對象”工作機制；要建立完善干部教育培訓機制；要建立嚴格的監督評議機制；要建立科學的考核用人機制。

　　三、加強領導，精心組織，確保“轉作風、提效能、促轉型”主題活動取得實效

　　一是要認真組織實施，領導率先垂范。要切實加強組織領導，成立，由局長任組長、局其他班子成員任副組長、局相關科室主要負責人任成員的主題活動領導小組，實行主要領導親自抓、分管領導直接抓、其他領導配合抓、工作專門機構具體抓，確保這項工作落實到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。二是要堅持嚴格要求，做好統籌安排。要周密部署，精心安排，以主題活動工作的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績檢驗主題活動的成效。三是抓好督促檢查，運用考核結果。要把問責追責作為重要手段，強化督促檢查。在主題活動中，凡違反機關作風和效能建設相關規定的，該做檢查的做檢查，該取消評先評優資格的取消評先評優資格，該定為基本稱職的定為基本稱職，該降職的降職，該撤職的撤職，決不姑息遷就。把開展主題活動考核結果，與崗位責任制考核掛鉤，與黨風廉政責任制考核掛鉤，作為各科室和個人業績評定、獎勵懲處、干部選拔任用的重要依據。四是要加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。要堅持面向群眾，主動接受群眾監督，營造輿論監督氛圍；要加大宣傳力度，充分運用局審計信息網站和市主流媒體等平臺大力及時宣傳主題活動開展情況以及主題活動中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批先進典型，通報一批存在的庸懶散軟問題。

　　戎局長最后強調，轉變作風，事關轉型攻堅；提升效能，事關發展大局。全局廣大干部職工要以更大的決心、更高的標準、更實的舉措，全力開展“轉作風、提效能、促轉型”活動，為推動我市轉型發展、全面發展、科學發展作出每個人應有的貢獻！