今年，鶴峰縣委、縣政府采取增編、選優、聘用等辦法解決審計隊伍青黃不接的問題，為基層審計機關輸送了6名年輕干部（其中：聘用2名），有力地促進了該縣審計工作的開展。

　　該縣審計業務骨干大多于80年代末參加工作。到目前為止，這些同志年齡逐漸“老化”，機關審計業務干部平均年齡近52歲。如不迅速選拔年輕干部，勢必造成干部斷檔、青黃不接，影響該縣審計事業的開展。縣委、縣政府了解這一情況后，深深感到審計任務不斷加重和審計力量不足、干部老化的矛盾十分突出，召開了縣政府常務會議專題研究審計干部隊伍建設問題。會議決定在全縣鄉鎮財政所選調4名審計業務人員，從大學畢業生中聘用2至3名工程造價專業人員，解決當前審計人員青黃不接的問題。目前，已選調到位審計業務人員4名，聘用到位造價審計人員2名。