為提高審計人員的整體素質，進一步加強審計隊伍建設，安徽省淮北市審計局結合實際情況，強化五項措施，努力打造一支知識全面、結構優化、素質較高的審計隊伍，為推動全市審計事業科學、持續、協調、和諧發展提供堅強的組織保證和智力支持。

　　一是加強思想政治建設，提高審計隊伍的思想道德素質。以深入開展“創先爭優”活動為契機，結合單位工作實際，不斷加強理想信念教育和職業道德教育，努力培養審計干部牢固樹立科學的審計理念，增強職業責任感和使命感，在機關內部形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好氛圍。

　　二是加大教育培訓力度，提高審計隊伍的綜合素質。樹立“終身學習”的理念，加強學習型黨組織建設，加大對審計人員的培訓力度。圍繞審計工作規劃確定審計人才隊伍的培訓目標，建立科學的教育培訓體系，開展業務學習和專題培訓，先后開展經濟責任審計、投資審計和計算機審計等業務學習，著力提高審計人員的業務水平。鼓勵審計人員參加審計師考試、會計師考試等各類職稱考試，為審計工作的發展提高打下了堅實的基礎。

　　三是加強干部作風建設，提高審計工作效能。認真貫徹落實全市“轉作風、提效能、促轉型”會議精神，加強和改進機關作風建設，提升機關工作效能。大興求真務實之風，堅持客觀公正、實事求是開展審計工作，不斷提高審計質量，切實履行好審計監督職責；大興開拓創新之風，不斷加大審計工作創新和機制創新，在跟蹤審計等新生領域進行大膽有益的探索和實踐；大興艱苦奮斗之風，實施信息化辦公，倡導低碳環保工作理念，壓縮經費開支，降低行政成本，努力建設節約型審計機關。

　　四是完善人事制度改革，激發審計隊伍的工作活力。通過公開招聘等途徑吸納一批高校畢業生充實審計人員隊伍，先后出臺并逐步完善了機關年度崗位責任制和目標考核的相關制度，加大對“德才兼備、群眾公認”的審計人員的提拔力度，建立公開、公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制，充分激勵審計人員工作的積極性，使審計人員愿干事、能干事、干成事，有效激發了審計隊伍的活力。

　　五是加強干部廉政建設，牢筑拒腐防變防線。把廉政建設作為審計工作的生命線和“高壓線”，深入開展反腐倡廉教育，建立健全科學規范的內部管理和監督制約機制，加強對審計全過程的質量控制和跟蹤檢查，促進審計各項紀律制度的落實。同時把黨風廉政責任制考核作為年底考核的一個重要標準，做到廉政教育到位、落實制度到位、組織領導到位，形成“一級抓一級，層層把好關”的工作格局，并且通過設立網站和監督信箱，形成了良好的社會監督機制。