自開展“人才造就工程”以來，安徽省淮北市烈山區審計局在全力做好審計項目的同時，嚴格按照“人才造就工程”各項要求，理思路、究原因、找對策，強化目標定位、強調自身努力、健全制度機制、開展實踐鍛煉，全方位鍛造一支高素質審計隊伍。

　　一是以打造具有“強烈的事業心、永不懈怠的學習力、嫻熟的業務技能、坦誠包容的向心力”的烈山審計隊伍新形象為目標，深入開展精神文明單位創建活動，積極創建“學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型”機關，樹立“全局一盤棋”的思想。二是以實踐鍛煉為基礎，組織4名年輕審計人員參加計算機中級考試，并參與到投資審計、績效審計等關鍵崗位去鍛煉，形成“干中學、學中干”培養機制。三是以推行人才帶動為抓手，用老同志的工作經驗和示范作用，帶動年輕干部有效地提高工作能力和業務水平，手把手向幫帶對象傳授工作方法、介紹實踐經驗，指導具體業務。四是以“全員寫信息”為契機，鼓勵審計專業人員克服畏難情緒，拓寬視野、發揮優勢，逐步掌握信息寫作技巧，提高信息質量，使審計信息更好地為領導決策服務。