黃卓立
1973年生，經濟學博士。1998年起在君安證券有限責任公司資產管理部、國泰君安證券股份有限公司資產管理二部從事投資工作，2000年起任安徽省證券公司資產管理總部、華安證券有限責任公司資產管理總部高級基金經理。
2006年，基金經理為“基民”創造了十億元左右的財富，異�；鸨┑幕饦I讓“基民”收益不菲，也讓基金經理們炙手可熱。基金經理每天操控著上億資金，他們如何創造高凈值，如何挖掘高收益，他們的生存狀態又如何基金經理的中堅力量大部分生于20世紀70年代，30歲出頭。他們精力旺盛，有一定的經驗積累，是做投資的黃金時段，黃卓立正是其中一員。生于1973年的他語調平緩甚至慢悠悠，讓人很難從聲音中判斷他的情緒變化。電話預約采訪時，記者誤以為他是一個年逾不惑的中年人。黃卓立笑著說，八年的投資生涯促成了他的“早熟”，保持理性、平和的心態是職業習慣也是投資必需。
自下而上選股票
黃卓立管理的華富競爭力優選基金是2004年開始運作的。當時，國家資源非常緊張，很多行業都遇到發展瓶頸，在普遍不看好后市的情況下，黃卓立和他的團隊卻對未來充滿信心。他們認為：在這樣的經濟背景下，具有競爭力的企業一定能夠沖破瓶頸，成長潛力巨大。
選股的一般思路是自上而下，先看經濟面，經濟大環境對哪些行業利好，哪些行業需要重配，再在重配的行業中選擇個股。黃卓立反其道而行之，他鐘愛自下而上的選股方式。他對《新財經》記者說：“我更偏重自下而上的方式，去發掘有競爭力的個股。不被看好的行業一定蘊藏著值得挖掘的高成長型企業。比如福耀玻璃，玻璃制造業整體發展并不景氣，福耀玻璃從2005年開始正式介入國際汽車玻璃市場，公司2007年的海外配套銷售收入將達到5000萬美元。目前在中國汽車玻璃市場占有50%～60%的份額，憑借低于國際競爭對手15%～20%的成本，其在國際汽車玻璃市場的潛力很大，所以，幾年內福耀玻璃將會出現爆發性成長�！�
通過這種自下而上的選擇方式，黃卓立發掘了不少“黑馬”股票，比如中信證券、廣船國際，他都是從底部買起。
發現高成長性企業，在合適的時機介入，黃卓立將主要精力放在“瞄準”和“扣扳機”上。中創信測就是黃卓立發現的一匹“黑馬”，從2000年一直到2005年下半年，通訊這個行業一直不太景氣。股改前，黃卓立購得這只股票，當時購入中創信測的股價是每股5元，現已漲到每股13元，漲幅驚人。中創信測是北京的一家通訊設備檢測公司，2006年3月，這家公司兼并了國內的唯一一家競爭對手沃泰豐，現已成長為國內最主要的通信測試企業。黃卓立表示：“中創信測在這個領域的競爭力不言而喻，當3G、NGN下一代網絡機遇到來時，它的成長空間可想而知。”
“我偏好成長股，重倉一定要做成長型股票，業績增長一定要快。但不能應收款堆得高高的；不能今年業績漲了，明年就退了。成長的速度、質量和延續性都要考慮�！边@是黃卓立的投資理念。
基金熱將持續
對于這一撥基金熱，很多人表示有泡沫，那么，未來基金是否還會持續熱銷？黃卓立給記者列舉了一堆數字：2004年，一年只有兩只100億基金，現在有些基金一天就能賣400億。從前景上看，老百姓的存款還會源源不斷流向證券市場，僅2006年10月，從老百姓儲蓄轉到基金市場的資金就有2000億元，“目前，已經投入基金市場的資金約20000億元，而整個居民儲蓄已達160000億元，太懸殊了，所以，再投2000億元都很正常。畢竟我國現在是低利率的時代，老百姓都很精明，比較之后，自然會選擇高收益的投資方式�！�
黃卓立分析有三個因素支撐基金持續熱銷，首先是賺錢的財富示范效應，“人都是趨利避害的。2005年，很多人恐懼市場，因為有虧錢的示范效應，大部分人望而卻步。2006年以來，形成了幾個基金購買高峰，這個財富效應肯定會吸引更多的人投資基金。”
第二個原因是源于投資基金的收益，“投資基金要比老百姓自己買股票的收益多得多”。據證券業協會最新統計，2006年，70%的散戶投資者收益率低于50%，遠低于基金收益率。“作為散戶，天天起早摸黑，打聽各種消息，承擔各種壓力，一年到頭收益還不到50%.在這種情況下，投資基金是更輕松、賺錢的方式�！�
再者，投資者普遍看好后市，“經歷過熊市洗禮的投資者還是很理智的，如果不看好后市，肯定不會把血汗錢放在基金上�！�
對于2007年的行情，黃卓立總體看好，他認為基本面沒有問題，股指也算合理，但部分高漲的股票還需時間證明是否符合市值�！坝行逕o霸’在股指中所占比例太重，我們看指數漲到了2700點，實際上大部分股票還停留在1700點左右的水平，‘巨無霸’公司對指數的影響很大，未來這種情況會有所改善�！�
對于普通投資者，黃卓立建議，“任何資產價格的上漲都不會持續一年就結束，比如房地產價格從1999年一直漲到現在。對于股市，我覺得2006年僅僅是個開始而已，如果看好一個長期趨勢，沒有必要做短期投機的操作�！�
樂此不疲做投資
印象中，基金經理談起自己的職業，總有滿腹的壓力和痛苦。但從黃卓立口中卻很少聽到抱怨和無奈。對于投資的熱愛讓他干了這一行，隨著時間的推移，他的熱情有增無減�！拔蚁矚g這個工作，喜歡挑戰，我現在還年輕，沒日沒夜地干也不覺得辛苦。就像玩大富翁游戲，你可以擲骰子、挑路線，我樂此不疲，甚至不能自拔�！�
1998年，武漢大學國際金融碩士畢業的黃卓立放棄了眾多銀行職位，一門心思想做證券投資。周圍同學紛紛進入了各大銀行時，黃卓立堅持到最后才找到入行的“敲門磚”，如愿去了君安證券資產管理部。此時的黃卓立才發現光有熱情是不夠的，平時學的西方經濟學理論在這里似乎沒有一點用處。路演階段，他要施展渾身解數去說服其他公司把錢交給資產管理公司管理，這讓沒有任何經驗的他感到了壓力。黃卓立比喻自己就像不會游泳的人被扔進水池，掙扎著爬上岸就可以生存，否則只能被淘汰。今天看來，黃卓立已經成功上岸并培養了自己在投資領域暢游的技能。
黃卓立認為一個合格的職業基金經理首先要勤奮，要像耕牛一樣起大早開始工作。同時，責任感非常重要，“老百姓把錢投到基金，是一種依托關系，這是一種信任，你不能辜負這種信任，這也是我前進的動力。”
目前，國內基金業對基金經理的考評存在一定的短期現象，為了在業內站穩腳跟，部分基金經理會產生“賭”的浮躁心態。對此，黃卓立以為：“不管是好是環，總要有個標桿，如果沒有排名，怎么證明誰好誰差�，F行制度下也許會有一部分基金經理‘賭’，但核心根源在于公司沒有健全的內控制度，如果內控制度健全，基金經理想賭也賭不了�！�
常年百分之百的投入和專注直接影響了黃卓立的性格，他習慣用投資的眼光來思考問題。跟朋友聊天，他上來就關心對方所在的行業，說話直接干脆，這難免讓外人感覺有些無趣。黃卓立有些無奈，他對記者說：“一般人很難理解我們，這也算是一種‘職業病’�！秉S卓立“病”得還不輕，即便去旅游度假，到一個地方，他肯定先問這個地方的人口多少、GDP總量多少，以什么產業為主。
投資也是一門遺憾的藝術，但黃卓立對投資還是樂此不疲。他說：“做投資永遠是遺憾的時候多，成功的時候少。所以，要盡量減少失敗的幾率，提高成功的機會。在這個過程中，我們不斷犯錯，不斷提高，不斷改進。”
采訪札記
基金熱引發了基金全行業的躁動，基金經理也容易浮躁，一旦這種浮躁滲透到他所管理的幾百億的基金投資行為上，那是可怕的。采訪黃卓立，記者感受到在利益驅動下他內心的平靜，這很難得。正如他的投資格言：投資和人生一樣，有高潮有低谷，好的時候不要浮躁張狂，差的時候不要太沮喪失望，保持一顆平常心。
