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備考信息
一、應付福利費的含義:企業(yè)為職工的福利支出
應付福利費是企業(yè)用于本企業(yè)職工福利方面的資金。企業(yè)除了支付給職工的必要勞動報酬外,還要承擔對職工個人福利方面的義務。從1992年國家將計提職工福利基金的比例由11%提高到14%,而且從工資總額的構成上作了變動,計提職工福利基金的工資總數為工資總額扣除各種獎金(超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等)后的實發(fā)工資總額。
二、私營公司應付福利費的核算
提取形成的職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(含企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)。醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。當從費用中提取時,貸記“應付福利費”,支用時,借記“應付福利費”:“應付福利費”的貸方余額為其結余額。
[例]假定某私營公司根據10月份應付工資資料編制“福利費提取計算表”(見圖表)。
福利費提取計算表
××年10月
項目 生產成本—— 生產成本—— 制造費用 管理費用 合計
基本生產成本 輔助生產成本
提取額依據 75000 22000 17000 24500 138500
提取金額 10500 3080 2380 3430 19390
根據圖表,記:
借:生產成本——基本生產成本 10500
——輔助生產成本 3080
制造費用 2380
管理費用 3430
貸:應付福利費 19390
[例]企業(yè)當月發(fā)放職工福利費4400元,報銷職工醫(yī)藥費5500元,記:
提取現金:
借:現金 9900
貸:銀行存款 9900
同時,
借:應付福利費 9900
貸:現金 9900
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