實行會計委派制度，就是通過穩定會計人員的地位，保證會計機構和會計人員不受干擾地正確執行國家經濟政策，提供真實、客觀的會計信息，維護正常、規范的會計工作秩序，為整個市場經濟的協調發展，有序健康發展奠定基礎。
　　
　　所謂會計人員委派制，就是將會計人員的組織關系，人事關系，職務任免，福利待遇等，統由委派部門管理。從而保證會計人員與受派單位保持相對獨立性，保證委派單位的集中領導，統一管理。實行會計人員委派制，降低了受派單位負責人對會計人員的約束控制，甚至打擊報復的可能性，消除了會計人員的后顧之憂，使會計人員敢于進行會計監督，割斷了會計人員與受派單位經濟狀況的影響，降低了會計人員成為“內部人”的可能，從而加強了會計人員進行監督的意愿。
　　
　　會計委派制是新生事物，企業在接受會計委派時，心存一定的顧慮：一是企業管理人員存在顧慮，擔心委派的會計不服從指揮。過去會計人員和單位領導是領導與被領導的關系，實行委派制度后，是上級部門委派到基層的人，怕會計人員不服從指揮。二是擔心所派的會計人員在工作中不配合。因委派的會計人員不是企業在冊人員，工資獎金與企業脫鉤，管理權限不在企業，企業如遇特殊業務，與企業領導共同研究解決的主動性差，配合上有難度。三是工作不方便。過去使用會計時，企業沒有顧慮，而委派會計的職責不僅是服務，而且履行著監督職能，怕工作起來沒有以往順手，工作不方便。
　　
　　為使會計委派制產生真正實效，針對這些問題需要有的放矢地做好深入細致的思想工作。
　　
　　1、提高企業管理人員對會計委派制的認識，向他們講清楚推行會計委派制是企業內部深化改革的一項新舉措，其目的是理順和強化財務管理，打消怕會計人員監督的顧慮。對不規范的賬務及時糾正，是對企業持續發展負責，更是對領導管理人員的經營行為負責。要解放思想，對實行會計委派制的現實意義給予充分的理解和認識。
　　
　　2、明確委派會計人員的職責權限。為了保證會計人員委派制度取得實效，委派部門要明確委派會計人員的職責、權限及與被委派單位的關系，要雙向負責，在充分支持被委派單位依法理財、自主管理的條件下，發揮委派會計人員的監督作用，保證委派會計人員支持配合被派單位開展業務工作，寓監督于服務之中，共同改善和加強財務會計管理。
　　
　　3、要向會計人員明確，實行會計人員委派制后，雖然人事、工資關系變了，但會計職能沒有變，一方面要按會計法和有關財務制度進行規范、管理；另一方面要做好服務，要運用掌握的會計信息和會計核算方法做到生財有道，聚財有方，用財有度，使會計委派制這一新的管理模式得到認可。
　　
　　在社會主義市場經濟中，企業能否保持優勢，關鍵是人才問題，財務人員是經營管理人才的重要組成部分，這支隊伍人員素質的高低，決定著企業的未來，所以在實踐工作中，要不斷完善會計委派制度及其配套設施，重視各項制度建設，建立健全委派會計人員的選拔聘用制度，重大事項報告制度，獎懲制度等，加強委派會計人員的后續管理，明確有關部門在會計人員委派工作中的責任，研究解決工作中遇到的問題。按照社會主義市場經濟發展的要求，尊重市場規律，既要保證所有者充分行使所有權，又要保證被委派單位依法行使管理權和經營自主權，在邊試點，邊總結，邊規范的基礎上，使會計人員委派制度進一步深化完善。