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人力資源價值評估的必要性及可行性研究(二)
二、人力資源評估的可行性
?。ㄒ唬﹦趧恿Τ蔀樯唐窞槿肆Y源價值評估提供了前提保證
社會主義市場經濟條件下，勞動力也是商品。馬克思關于勞動力商品的理論指出，勞動力成為商品，必須有兩個條件：一是勞動者必須有人身自由，二是勞動者喪失生產資料。雖然在理想的社會主義條件下，實行生產資料全民所有制，勞動者和生產資料直接結合，勞動者真正成為生產資料的主人，此時勞動力不再是商品。但考慮到我國現階段處于社會主義初級階段，公有制經濟不成熟、不完善，多種經濟成分并存，勞動力仍然具有成為商品的兩個條件。
在全民所有制企業，勞動者雖然是生產資料的主人，但不能直接支配生產資料，必須通過國家來行使使用權。同時，勞動者的就業必須適應市場經濟規律，通過對收入與勞動力成本以及個人偏好的權衡，通過相互間的激烈競爭和優勝劣汰，實現勞動力與生產資料的結合。在集體經濟條件下，一部分勞動者通過提供勞動賺取工資，剩余勞動時間生產的產品和價值被雇傭者集體占有，因此，他們的勞動力也是商品；至于私營經濟、外資經濟條件下的勞動力與資本主義條件下的勞動力一樣，必然成為商品。
（二）人力資本中心論的確立為人力資源價值評估奠定了理論基礎
人力資本是對人力資源投資的結果，包括企業家的決策能力、管理人員的經營管理能力、技術人員的科技開發能力和工人的勞動技能等。多年來，由于缺乏對人力資源的足夠重視，通常不把對人力資源的投資看作資本，而僅對除人力資本以外的物質資本和貨幣資本看作資本，因此經濟學意義上的資本僅指非人力資本。近代企業組織是按照"資本中心論"的原則建立的。它認為，資本是經濟增長的決定因素，只要有了資本，就可以建立起一個創造社會財富的生產單位，資本在財富形成過程中發揮著關鍵性作用。資本不僅在社會增長中發揮著關鍵作用，而且是解決勞動就業問題的決定性因素。20世紀60年代，隨著人力資本理論的興起，"資本中心論"的觀點受到人們的懷疑。首先，越來越多的人認識到，推動企業成長和現代經濟增長的主要力量不是非人力資本，而是人力資本。其次，非人力資本在企業結構中的地位開始弱化，傳統的資本雇傭勞動模式與發揮人力資源的積極性相沖突。日本、美國一些企業相繼進行了改革，改變原有利益分配模式，取得了良好的效果。這在很大程度上動搖了"資本中心論"原則，從而人力資本與非人力資本所有者共享企業權益成為必然。這樣，"人力資本中心論"的觀點確立。人力資本中心論觀點的確立，使得人力資本投入不再簡單地被認為是企業的一種成本，而被視為企業最重要的資產，在其產權變動時，應當進行評估。
（三）馬克思的勞動價值論和西方經濟學的邊際效用價值論為人力資源價值評估提供了理論依據
馬克思勞動價值論和西方經濟學邊際效用價值論從各自的角度對商品的價值及價值決定進行了充分的闡述。勞動價值論從人力資源的內在價值角度闡述了人力資源價值的質的規定性，而效用價值論則從人力資源為企業、組織等所提供的效用角度論述了人力資源價值的表現形式。以這兩種理論為依據，可分別運用成本法和收益法對人力資源的價值進行評估。
（四）人力資源會計研究為人力資源價值評估提供了可借鑒的經驗
隨著人力資本理論的建立，人們開始對人力資源會計進行研究，許多會計學者就適合西方人力資源開發與管理的會計核算模式、計量方法、會計報告體系等進行了深入的研究，提出了一些人力資源價值計量方法，并形成了理論體系。我國會計理論工作者從80年代也開始了對人力資源會計的研究，并根據我國的實際情況提出了對人力資源成本和價值進行核算的方法。國內外有關人力資源會計的理論研究為我國進行人力資源價值評估研究提供了寶貴的經驗。
（五）我國經濟體制改革的社會環境為進行人力資源價值評估提供了現實條件
社會主義市場經濟體制的建立，已將企業推向市場，而企業要想在激烈的市場競爭中生存，必須擁有一批精明的管理人員，掌握最新技術及信息的科技人才及熟練工人。為此，企業必須加大對人力資源的投資，重視并獎勵為企業帶來經濟利益的管理及科技人員，培訓現有職工，全面提高企業各級人員的管理、技術及操作水平。經濟體制及勞動人事制度的改革，第三產業的發展，使得人們的觀念更新，客觀上承認人是有價值的組織資源。隨著勞動力市場、人才交流中心的開放，勞動力作為商品有了進行交易的場所，用人單位與勞動者之間可以通過勞動力市場進行雙向選擇，人的"價值"由供需雙方協商確定。所有這些都為我國推行人力資源價值評估創造了條件，并使其方法的應用成為可能。
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