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勞務派遣業務合同怎么簽？合同應包括哪些內容？
有采用過派遣用工的企業都知道，在與派遣公司合作之前肯定是要簽訂合同的，畢竟簽訂勞務派遣合同對雙方都有好處，能約束雙方按合同辦事又能保護自身的合法權益。那么勞務派遣業務合同怎么簽？合同應包括哪些內容？相信一些沒有使用過派遣用工的企業還不是很清楚吧。
基于《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、五十八條、第五十九條和《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十八條的規定，勞務派遣單位即用人單位。接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位。勞務派遣業務主要涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動者之間的《勞動合同》，另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務派遣協議》。
用人單位與勞動者應依據《勞動合同法》與勞動者簽訂《勞動合同》。合同應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。因此，注意：用人單位與勞務派遣工簽署勞務合同是不合法的。
用人單位和用工單位應訂立勞務派遣協議（合同）。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
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