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單位有個退休反聘人員簽的勞務(wù)合同，關(guān)于工資薪金入賬的問題？
單位有個退休反聘人員，與他簽的勞務(wù)合同，他每月工資計入應(yīng)付職工薪酬還是勞務(wù)費？個稅申報應(yīng)按勞務(wù)報酬申報還是工資薪金申報？
如果簽訂的是勞動合同，則個稅按照工資薪金申報；如果簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得代扣代繳個稅。
企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬
第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
第三條 本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
從核算角度看，雖然未與企業(yè)訂立勞動合同，但是由企業(yè)正式任命，其工資也是屬于職工薪酬，也通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
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