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實習生、臨時工等勞動報酬，是工資薪金還是勞務報酬？
在企業生產經營過程中，時常都會用到實習生、臨時工、季節工等一些階段性需要的員工，那么企業在使用這樣一些人員的時候，給他們所發放勞動報酬，到底是屬于“工資薪金”還是“勞務報酬”呢？
案例背景
某旅游景點在寒暑假的時候，由于人游較大，都會招用一些實習生來旅游場所協助工作，景點在給這些實習生發放工資的時候，按“勞務報酬”來進行發放，那么像這種情況，他按“勞務報酬”發放是否正確呢？
政策依據
根據《國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知》（國稅發[1994]89號）第十九條規定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
風險解析
通過對以上政策的分析，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，而勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
很顯然，旅游景點所聘用的實習生所從事的工作，屬于非獨立的，他是和景點中其他工作人員一起來共同從事景點的服務性工作，因此，給他所發放的勞動報酬應該屬于“工資薪金”，而不應該屬于“勞務報酬”。
至于是否簽訂雇傭與被雇傭勞動合同，很顯然，由于學生他現在的歸屬還屬于學校，不能簽訂勞動合同。
因此，企業對于這樣一些實習生、臨時工、季度工按勞務報酬發放工資存在很大的涉稅風險。
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