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職工薪酬稅會差異怎么處理？
職工薪酬是會計人員在工作中一定會接觸到的，職工薪酬存在哪些稅會差異呢？今天帶你了解一下吧~
1.工資、薪金支出
（1）企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。（國稅函2009年3號）
“合理工資薪金”，是指企業按照工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。但是，不包括企業發放給職工福利部門人員的工資薪金（屬于福利費）。
屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得稅前扣除。
會計：沒有合理規定，職工薪酬包括福利費。
（2）企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用（國家稅務總局公告2015年第34號）
（3）企業年度匯算清繳結束前，實際支付給職工的匯算清繳年度的工資薪金允許在匯算清繳年度扣除，如果只預提未實際發放的不允許扣除。（國家稅務總局公告2015年第34號）
稅收：實際發生原則
會計：權責發生制原則
比如，會計上確認的累積帶薪缺勤費用，稅法上應當納稅調增。
《企業所得稅法》中的工資薪金總額，不包括職工福利費、職工教育經費、工會經費、社會保險和住房公積金。
企業支付的退休人員工資和補貼，不得稅前扣除，因為與應稅收入不相關。
比會計上的職工薪酬范圍小的多。
2.職工福利費
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除?？鄢鶖凳恰皩嶋H發放的工資薪金總額”，不包括三項經費本身以及四險一金。
企業為職工提供的子女教育補貼，在會計上屬于職工薪酬，但是稅法上不符合相關性原則，不得稅前扣除，產生稅會差異。
3.企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額 8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。（財稅2018年51號）
【注】超過部分，當年納稅調增，會計上確認遞延所得稅資產，以后年度納稅調減。
【案例】甲企業某年應支付管理人員合理的工資、薪金為580萬元，由于資金緊張，實際支付工資370萬元（其中含福利部門人員工資20萬元）、年終獎25萬元、加班費20萬元、補貼5萬元、當地規定標準的“五險一金”26萬元，企業實際發生的除福利部門人員工資外的職工福利費、職工教育經費和撥繳的工會經費分別為34萬元、16萬元和8萬元。
【案例解析】會計處理：
借：管理費用 580
貸：應付職工薪酬 580
借：應付職工薪酬 504
貸：銀行存款 504
稅收處理：
五險一金不屬于工資薪金總額，屬于社會保險費。
工資薪金總額=370-20+25+20+5=400（萬元）；
職工福利費扣除限額=400×14%=56（萬元）；實際發生職工福利費20+34=54（萬元），可以據實扣除。
職工教育經費扣除限額=400×8%=32（萬元）；實際發生職工教育經費16萬元，可以據實扣除。
工會經費扣除限額=400×2%=8（萬元）；實際撥繳工會經費8萬元，可以據實扣除。
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