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離職經濟補償金計算方式
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。
一、經濟補償金計算公式
1、通用經濟補償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提醒：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據勞動部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定：
“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、代通知金經濟補償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
3、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照通用經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應用
1、N的適用情況
結合勞動合同法的相關規定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經濟補償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。
ps:網上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據。
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