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千萬不能說的五種離職原因！@所有財務人，快來get吧
很多人都會通過跳槽去實現自己升職加薪的目標，所以跳槽是每個人都難以避免的。如果面試中被問到為什么離職的問題，財務人一定要注意了，這五種原因千萬不能說！
一、對上份工作不感興趣
“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他離職理由，但，這項理由卻無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于根本就不了解自己。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，而你投遞簡歷的這份工作又與上一份工作職業相同，那是不是可以推定你對這份工作也將會“不那么感興趣”？
這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
二、抱怨原公司
一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且求職者也不該透露太多關于上家公司的信息。這樣做，HR會基于保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
在職場，遇到一個自己順心的領導很難，你要去適應領導的管理風格。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，會讓HR覺得你做事太輕率了。不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。
如果面試中過多抱怨原公司，多數HR會認為你不能適應環境。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。
能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
三、人際關系復雜
“人際關系復雜”說明什么問題？是說明公司管理有問題？還是說明你身邊的同事都有問題？在很多HR眼中，人際關系復雜多數是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事多？人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。
有人的地方就會有人際關系，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
四、自己能力不受賞識
有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。在HR看來，懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。
大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷才了哪些“才不？
其次，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。
因此，“自己的能力不受賞識”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
五、工作壓力太大
為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？現在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。當出現累到你產生“厭倦情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”？
各位財務的小伙伴們都get了嗎？
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