在職場中，除了薪資外，“五險一金”也是求職者十分關心的問題。有的公司不給員工繳納“五險一金”，而是每個月多給幾百塊的補貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！
“五險一金”是指社會保險和住房公積金。
不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同公司和行業也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在的地區和公司政策來確定。
在簽訂勞動合同前，建議與公司或人力資源社會保障部門核實相關政策和比例。
在試用期內，員工也應該享受“五險一金”的權益，用人單位應當自員工入職之日起30日內為員工辦理“五險一金”繳納手續。員工在試用期結束并成功轉正后，“五險一金”的待遇不應該發生大的變化，轉正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。
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