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職場(chǎng)上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少?大概是35歲。35歲意味著,你投遞求職簡(jiǎn)歷可能會(huì)收到“年齡不合要求”的拒信;35歲意味著,哪怕你在華為這樣的大公司,也有被清理的風(fēng)險(xiǎn);35歲意味著,哪怕你不用保溫杯,“中年危機(jī)”已經(jīng)如影隨形……
為了不讓35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂,應(yīng)該從30歲開始,好好利用5年時(shí)間,著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情:
一、投資自己,制定目標(biāo)
不斷學(xué)習(xí),努力提升自己的專業(yè)水平和工作能力。俗話說,活到老學(xué)到老,只有不斷學(xué)習(xí),一直進(jìn)步才能保證自己不被時(shí)代所淘汰。尤其對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說,更應(yīng)該一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。學(xué)習(xí)包括兩方面,一方面是學(xué)習(xí)理論知識(shí),充實(shí)和更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備;另一方面,向前輩和身邊的同事學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),使自己理論和實(shí)踐能力齊進(jìn)步。
二、把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者
走上管理者崗位,是職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間也將更大。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。因此,需要為自己設(shè)定一個(gè)清晰的目標(biāo),然后圍繞著這個(gè)目標(biāo)去積累經(jīng)驗(yàn),而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累,也是日后升職加薪的籌碼。
三、或者可以找一家成長(zhǎng)中的公司,伴隨其成長(zhǎng)
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程,對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解,你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。
二是在公司成長(zhǎng)的過程中,你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地,會(huì)更容易展現(xiàn)出來。
三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào)。企業(yè)用人,其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下,忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
最后,不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”,還是正在“奔三”的路上,請(qǐng)始終告誡自己:不要虛度了大好年華,適當(dāng)?shù)臑樽约旱娜松鲆恍┮?guī)劃,別讓生活打的措手不及。
■ 學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí),提升實(shí)操能力,只有提升了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能有提漲薪的底氣。 實(shí)務(wù)會(huì)員:崗位體系化課程,助力會(huì)計(jì)職場(chǎng)跨越,分為3個(gè)階段好課:會(huì)計(jì)上崗,總賬會(huì)計(jì),主管經(jīng)理。點(diǎn)擊了解詳情>>
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