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警惕！這6種發工資方式，查到必罰！
結合目前國內企業的主流做法，目前這6類個稅違規手段一經查出，必定受罰。
1.找發票抵稅，造成費用異常
這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。
2.故意不用銀行發工資
當移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦地用現金發工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠山區。據不完全統計，不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業請注意，再有這樣的做法，你將會承擔后果的。
3.補貼不申報個稅
也許是因為會計對稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅，總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧！
4.大量員工零申報
這里一定要強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在5000元以下的明顯偏低的話，你們已經是高風險企業了！
5.虛增人員分攤工資
工資太高，找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。
6.故意混淆勞務和工資申報
尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業等都要高度重視。根據個人所得稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！
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