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中秋國慶加班工資怎么算？
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
◆用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
◆用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
◆用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
所以，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國慶節放假3天（10月1日、2日、3日），中秋節放假1天（9月29日）。
因此，國慶節10月1日—3日3天、中秋節9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調休。
那么，在中秋節加班的：
一、9月29日當天加班
法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
二、9月30日加班
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
在國慶節加班的：
一、10月1、2、3日加班
法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
二、10月4、5、6、7日加班
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
補充：
注意，只有節假日當天，才是3倍工資。其他時候，是可以優先安排補休的。
在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調休單”形式賦予員工休息權。然而由于種種原因，一些員工常會出現本月調休單未能在當月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當月未能休完的調休假，企業應按照加班工資標準支付加班工資。
但根據法律規定，員工在休息日加班，企業應首先安排補休。
企業通過開調休單的形式賦予員工權利，應視為企業對何時安排調休“決定權”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。
那么，員工是否擁有調休還是支付加班工資的決定權呢？
答案也是否定的。
因為，企業既已通過開調休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調休而不能決定是否調休。
因此，在雙方沒有特殊約定的情況下，調休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業支付。
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