新用戶掃碼下載人社局提醒：2023年起，這些扣工資的行為，違法！
扣除員工工資，是企業處罰員工的一種方式。但是在現實生活中，80%扣工資的行為都是違法的。近期，人社局就發文明確了這幾種扣工資行為是違法。一起來看看吧～
一、人社局提醒這些情況扣工資，違法
近期，成都人社局發布了《這些情況扣工資合法嗎？》一文，明確了以下幾種情形扣工資，違法。
情形一：女職工請假去產檢扣工資，合法嗎？
《女職工勞動保護特別規定》第五、六條規定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，用人單位因女職工請假去做產前檢查而扣工資，屬于違法行為。
情形二：勞動者辭職扣工資，合法嗎？
先來了解有以下兩種情況，扣工資是合法的。
1、法定情況用人單位可代扣
《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
●用人單位代扣代繳的個人所得稅；
●用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
●法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
●法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、賠償單位損失
《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
再來看看勞動者辭職的情況下，工資應該如何支付？
《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上法律法規明確規定，勞動者與用人單位解除勞動關系時雙方應當結清工資，除了前面介紹的兩種合法扣除工資的情形外，用人單位是無權扣除勞動者工資的。
因此，若用人單位以勞動者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也屬于違法。
二、2023年起這些扣工資行為，違法
看了上述文章，是不是部分小伙伴就以為，那其他扣工資行為是不是就是合法的？
不是，生活中這些常見的扣工資行為都屬于違法。
1、請假扣3倍工資，違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
2、用人單位為捐贈強扣工資，違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定：
職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定：
克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
3、上班遲到扣工資，合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
主要有兩個原因：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，即如果勞動者因為遲到給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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