新用戶掃碼下載交社保要規(guī)避5大誤區(qū)
企業(yè)和個人在交社保時一定要規(guī)避以下6個誤區(qū)。否則，后果可能很嚴重！
誤區(qū)一：試用期不用繳納社保
社會保險法明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：單位可以按最低工資繳納社保
根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》規(guī)定：
●職工上年平均工資<當?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)；
●職工上年平均工資>當?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)；
●職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。
所以，最低工資標準僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。
誤區(qū)三：
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供相關證明，證明與單位之間的用人關系。
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
●需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
●傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
●事故必須是“非本人主要責任”。
另外，提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據(jù)社會保險法規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
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