新用戶掃碼下載兩次勞動合同后公司不續簽是否要賠2N？
用人單位與員工訂了二次（也包括三次、四次......）固定期限勞動合同后，不再與員工續簽，是否需支付2N（賠償金）？實務中存在不同觀點。
2024年2月29日，人社部首次在官網對此作出公開回應，特編輯如下給大家參考。
李*：2021年開始與單位進行一年一簽的勞動合同，現在2024年單位決定解聘不再續簽，單位應該對此作出經濟補償嗎？
回復：您好！根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照人社部的回應，公司不僅僅是支付經濟補償，更是要支付2倍的經濟補償，也即賠償金。
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