新用戶掃碼下載勞動合同期滿終止≠ 個人辭職！
職場的酸甜苦辣，打工人多少都經歷過。不管是職場“老油條”還是職場小白，一不小心可能就被套路。我們都知道到入職需要簽訂勞動合同，如果合同期滿不續簽，勞動者可以得到經濟補償嗎？補償標準如何計算？一起來看看吧~
一、勞動合同期滿終止，交了辭職信，少了兩筆錢
因為勞動合同到期，公司不續簽的，直接按勞動合同期滿終止勞動關系辦離職就好。如果你提交了“因個人原因申請辭職”的辭職信，就會變成個人自離。這樣不僅公司不用支付經濟補償，你還沒辦法申領失業金，因為失業金申領條件之一就是非本人意愿中斷就業。
二、如果合同到期公司想要續簽，勞動者不想續簽
這取決于公司續簽勞動合同的條件，如果公司維持或提高勞動合同約定條件要求續簽，勞動者不愿續簽，公司無需支付經濟補償。但如果公司降低勞動合同約定條件續簽，勞動者不愿續簽的，公司同樣需要依法支付經濟補償。
許多小伙伴因為不懂勞動合同期滿不續簽和個人辭職的區別，導致自己的待遇落了空。以下3種情形，待遇各不同，大家可根據本人情形對號入座~
1、勞動合同到期，用人單位不續簽用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位維持或提高勞動合同約定條件要求續簽，勞動者不愿續簽用人單位無需支付經濟補償。
3、用人單位降低勞動合同約定條件要求續簽，勞動者不愿續簽用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償。
三、知道了哪些情形有補償，那補償標準也得弄明白！
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇：作為應付會計，我們可以分析啥？
下一篇：領導給我臟活累活怎么辦？
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
