新用戶掃碼下載勞動合同簽1年和3年，有什么區別？
現在部分公司跟員工簽勞動合同的年限有所區別，有些是1年1簽，有些是3年1簽。這兩者有什么區別呢？今天就帶大家了解一下，那些關于簽勞動合同的事！
勞動合同1年和3年有什么區別？
第一次簽訂合同時注意，一年期勞動合同，對應的試用期不得超過兩個月。三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。
勞動合同簽幾年比較好？
如果想早點簽無固定期限勞動合同，那你可以先簽一年，再簽一年，兩年后，你就可以簽無固定期限勞動合同了。
假如進來發現公司是個坑，中途想走，那還是簽一年。相對而言，這樣提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
與同一家公司連續訂立二次固定期限勞動合同的，第三次就可以續訂無固定期限勞動合同了。
沒摸清楚公司套路之前反正先簽一年最保險！
勞動合同到期會自動續簽？
勞動合同到期會自動續簽嗎？快醒醒，別做夢了! 下面幾種情況要尤其注意下！
1、勞動合同期滿前
勞動合同到期前，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后可重新簽訂勞動合同。
2、勞動合同期滿后
①勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
②勞動者仍在原用人單位工作，用人單位單方面不續簽的，可以申請仲裁，責令支付經濟補償金。
③用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低，員工不續簽的話，還可以追償經濟補償金。
④員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
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