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中級經濟師《人力》備考練習題
2018年中級經濟師考試備考正在進行，網校小編特整理了中級經濟師《人力》備考練習題，希望對您備考有幫助。
單選題：
1、（）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
2、企業薪酬的（）不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。
A.公平性
B.競爭性
C.合法性
D.經濟性
3、下列不屬于社會保險福利的是（）
A.生育保險
B.工傷保險
C.失業保險
D.房改補貼
4、（）是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5、關于績效考核技術的說法，正確的是（）
A.績效考核技術可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術的選擇主要依據公司目前的經濟實力
C.績效考核技術中最具有競爭優勢的方法是關鍵事件法
D.績效考核技術中應用最為普遍的方法是排序法
參考答案及解析：
1、【正確答案】B
【答案解析】本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
2、【正確答案】B
【答案解析】本題考查薪酬體系設計。企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。
3、【正確答案】D
【答案解析】本題考查員工福利的內容。社會保險福利包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。
4、【正確答案】B
【答案解析】本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。
5、【正確答案】A
【答案解析】本題考查績效考核體系。績效考核技術可以劃分為量表法、比較法、描述法。
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