2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十）

下載正保會計網(wǎng)校APP 訂閱最新報考消息

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：LJ 2023/08/14 10:46:41　字體：大小

選課中心

書課題助力備考

選課中心

備考交流群

速來尋找學(xué)習(xí)搭子

備考交流群

資料專區(qū)

硬核干貨等你來

資料專區(qū)

免費題庫

海量好題免費做

免費題庫

備考中級經(jīng)濟(jì)師，前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進(jìn)行一下鞏固和檢測~

1、多選題

適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（　）。

A、跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

B、跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體

C、防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D、探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法

E、防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)

【答案】

ACE

【解析】

本題考查戰(zhàn)略性績效管理。跟隨型組織在考核主體的選擇上要盡量多元化。探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。

2、多選題

有效的績效管理體系特征有（　）。

A、公開性

B、可靠性

C、準(zhǔn)確性

D、可接受性

E、實用性

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查績效管理的特征。有效的績效管理體系的特征有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

3、單選題

制定績效計劃時，在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括（　）。

A、員工個人的薪酬資料

B、近幾年績效管理資料

C、組織最新的戰(zhàn)略管理資料

D、工作分析的相關(guān)資料

【答案】

【解析】

本題考查績效計劃。準(zhǔn)備階段主要是收集制訂績效計劃所需要的各種信息，包括：①組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；②工作分析的相關(guān)資料，如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等；③組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。

4、單選題

在關(guān)鍵績效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于（　）。

A、數(shù)量類

B、質(zhì)量類

C、成本類

D、時限類

【答案】

【解析】

本題考查績效管理工具。通常來說，關(guān)鍵績效指標(biāo)有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等；②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等；④時限類，如及時性、供貨周期等。

5、單選題

關(guān)于差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效管理，說法正確的是（　）。

A、差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向

B、差異化戰(zhàn)略的績效考核周期不要過短

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向

D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效評價主體要多元化

【答案】

【解析】

本題考查戰(zhàn)略性績效管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向，可以只選擇上級作為評價主體。差異化戰(zhàn)略在績效考核中，應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法，評價的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，績效考核周期的選擇不宜過短。

6、多選題

績效管理體系只要滿足（　）就可以被認(rèn)為是有效的。

A、敏感性