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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）
想要取得中級經濟師證書，就得從現在開始，認真備考！網校每周一給大家精選中級經濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠對大家的基礎知識進行一下鞏固和檢測~
1、單選題
定量的人力資源需求預測方法不包括（?。?。
A、趨勢預測法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
【答案】
D
【解析】
本題考查定量的人力資源需求預測方法。定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。
2、單選題
最簡單的人力資源需求預測方法是（?。?。
A、經驗判斷法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
【答案】
A
【解析】
本題考查經驗判斷法。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。
3、單選題
企業在預測未來人力資源需求時，有時會基于某一種關鍵的經營或管理指標與人力資源需求量之間的比率關系來進行預測，這種方法屬于（?。?。
A、趨勢預測法
B、比率分析法
C、馬爾科夫分析法
D、人員替換分析法
【答案】
B
【解析】
本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。
4、單選題
某企業決定進入新業務領域，急需大量該業務領域的優秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（?。?。
A、組織戰略定位和戰略調整
B、組織結構調整
C、技術變革
D、業務流程再造
【答案】
A
【解析】
本題考查人力資源需求預測的內容及其影響因素。一個組織的人力資源需求會受到組織未來發展戰略和競爭戰略的重要影響。組織進入一個新的業務領域，或者在原業務領域中快速擴大經營規模等因素，都有可能導致組織的人力資源需求大大增加。
5、多選題
關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（?。?。
A、經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法
B、回歸分析法是一種定量的預測方法
C、德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測
D、定量的需求預測方法準確性往往比較高
E、定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用
【答案】
ABD【解析】
本題考查人力資源需求預測方法。選項C錯誤：德爾菲法首先邀請某一領域中大約30名專家或富有經驗的管理人員組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。選項E錯誤：定性的需求預測方法，適合中小型企業，并非不適合使用。6、單選題
某公司在進行人力資源供給預測時，針對某些關鍵職位，細致分析了組織內部能夠填補該職位空缺的合格候選人，這種預測方法屬于（?。?/p>
A、馬爾科夫分析法
B、人員替換分析法
C、趨勢預測法
D、轉移矩陣
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源供給預測。人員替換分析法的主要做法是針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人。
7、單選題
關于企業減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（?。?/p>
A、鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高
B、凍結雇用的方法見效速度快
C、自然減員的方法員工受傷害程度低
D、職位分享的方法見效速度慢
【答案】
C
【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度低，A錯誤。凍結雇用的方法見效速度慢，B錯誤。職位分享的方法見效速度快，D錯誤。
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