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2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三）
2021年中級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周中級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
勞動監(jiān)察程序正確的是（ ）。
A、調查-立案-處理-告知
B、立案-調查-處理-告知
C、立案-調查-告知-處理
D、調查-立案-告知-處理
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動監(jiān)察程序。勞動監(jiān)察程序是立案~調查~處理~告知。
2、單選題
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的是（ ）。
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛
C、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
D、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。選項BCD不屬于勞動爭議的情形。
3、單選題
如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少，這是（ ）回答的一個問題。
A、內部收益率法
B、現值法
C、凈現值法
D、投資回收期法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查內部收益率法。內部收益率法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少”。
4、多選題
在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（ ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A、公有住房轉讓
B、住房公積金
C、減少勞動報酬
D、計算勞動者工作年限
E、仲裁時效中止
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。
5、單選題
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定（ ）。
A、試用期
B、培訓期
C、服務期
D、考察期
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查培訓服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
6、多選題
行政訴訟的提起應具備的條件有（ ）。
A、起訴人合法
B、有明確的被告
C、訴訟請求不清晰
D、屬于人民法院受案范圍
E、有具體的事實根據
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查行政訴訟的起訴條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確。
7、多選題
組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮的因素是（ ）。
A、組織的規(guī)模
B、領導的喜好
C、員工的表現
D、國家的政策
E、人力資源管理在組織中的地位和作用
【正確答案】 AE
【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。
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