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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源第五章考點：人力資源需求預(yù)測的主要方法
2019年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：【第五章】人力資源規(guī)劃：人力資源需求預(yù)測的主要方法，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點由正保會計網(wǎng)校-2018年中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專業(yè)視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義提供。點擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
以下是“人力資源需求預(yù)測的主要方法”相關(guān)知識點：
從預(yù)測角度來說，既可根據(jù)組織總體經(jīng)營狀況或未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，也可以根據(jù)組織內(nèi)部各種職能或職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測。
主觀判斷法：
1.經(jīng)驗判斷法 （點擊查看詳細(xì)知識點）
2.德爾菲法（※） （點擊查看詳細(xì)知識點）
定量方法：
1.比率分析法 （點擊查看詳細(xì)知識點）
2.趨勢預(yù)測法 （點擊查看詳細(xì)知識點）
3.回歸分析法（※） （點擊查看詳細(xì)知識點）
備考2019年經(jīng)濟(jì)師必備資料：
2018年初中級經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)知識+專業(yè)易錯題點評匯總表
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