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知識點：中級經濟師《人力》勞動關系（下）
正保會計網校小編為大家整理了，中級經濟師《人力》勞動關系相關知識點。準備報考2020年中級經濟師考試的同學們趕快來看看吧！
勞動關系
各典型國家勞資關系模式、我國建立和諧勞動關系路徑
世界各典型國家勞資關系的不同模式
德國模式
1.形成背景
>> 以自由市場機制調節為主，國家有限干預為輔。
2.基本制度和內容
（1）公認準則，即勞資雙方實力保持相對均衡。
（2）勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度（※）。
（3）實行政府宏觀調控、勞資雙方自治的基本格局。
（4）工廠委員會制度是一種員工參與制度（※）。
發展中國家的勞資關系
1.勞資關系呈現的特殊狀況
（1）真正形成勞資關系的領域極為有限；
（2）勞資關系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響；
（3）多數國家的政府在勞資關系中起支配作用。
2.勞資關系模式
（1）政府主導的勞資關系模式（※）
工會在國家政治、經濟和社會生活中發揮著一定的作用。
（2）充滿沖突和斗爭的勞資關系模式（※）
我國建立和諧勞動關系路徑
中國勞動關系的轉型
（一）計劃經濟體制下中國勞動關系的建立和特征（※）
1.勞動關系類型的單一化：計劃經濟體制
2.勞動關系歸屬的國家化
3.勞動關系內容的泛政治化（工人階級是領導階級）
4.勞動關系三方利益的一體化
5.勞動關系運行的行政化
中國的職工民主參與制度和三方協商機制
中國職工民主參與
1.中國職工民主參與的形式
>>職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監事制度。
2.成績與問題
>>成績：
√《憲法》、《企業法》、《勞動法》等多部法律實施。
√在落實各項職權中，取得了很大成績。
√民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。
>>問題：
社會民主意識和民主傳統相對薄弱，對企業基層組織的民主參與并不構成強力支持。
中國勞動關系矛盾處理
（一）現實狀況
1.勞資沖突構成特點
>>國有企業：請愿、游行和示威。
>>私營企業：怠工和罷工。
2.性質特點
（1）多是由于基本報酬權益被侵害。
（2）一般是個別勞動權益的維護。
（3）自發性是重要的特點。
3.原因
（1）國有企業改制、關閉破產和裁員中勞動者權益受損。
（2）勞資力量對比不平衡，是社會原因。
（3）勞動立法和執法的不健全，是法律原因。
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