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知識點：中級經濟師《人力》勞動關系（上）
正保會計網校小編為大家整理了，中級經濟師《人力》勞動關系相關知識點，希望對準備報考2020年中級經濟師人力專業的考生們有所幫助。
勞動關系
勞動關系的概念、主體構成、環境因素
基本概念和理論框架
勞動關系的概念
定義
生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系。
即勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。
1.目的
實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程。
2.主體
>>員工和雇主及組織構成狹義的勞動關系主體；
>>廣義的主體還包括政府。
3.性質：社會經濟關系
>>以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系；
>>組織與個體、群體之間重要的社會關系。
層級結構
1.個別勞動關系
>>勞動者個人與勞動力使用者之間的關系。
>>是勞動關系系統的基本構成（※）。
2.集體勞動關系
>>由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系；
>>是勞動關系系統的核心構成（※）。
（1）主體獨立、權利對等、工會代表是主要特征；
（2）交涉、談判和協商確定勞動條件和標準是主要功能。
3.社會勞動關系
包括勞方、資方以及協調方的政府的三方關系。
（1）政府作為直接主體介入其中是最重要的特征；
（2）是勞動關系系統的總體構成（※）。
勞動關系的運行、各學派理論、氛圍理論、歷史發展
勞動關系的運行
合作與沖突
△合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。
1.合作與沖突的根源
△合作根源：合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為。
△勞動關系理論一般認為，合作的根源主要有兩方面，即被迫合作和主動合作。
被迫合作是指雇員要謀生，就不得不與雇主建立雇傭關系。
主動合作主要包括：
首先，主動合作主要建立在雇員對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施。
其次，大多數工作都有積極的一面，如成就感或自我實現，這是勞動者從工作中獲得滿足從而愿意主動合作的更重要的原因。
最后，管理方在實踐中為提髙員工士氣也努力使雇員獲得滿足，激勵員工主動合作。
三方協商機制概念、特征及作用
1.概念
>>勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。
>>是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度。
2.形式
>>各種類型的談判、協商或信息交流。
勞動關系的歷史發展階段形成背景及其特點
（一）資本原始積累時期的勞動關系
1.是資本主義勞動關系的形成時期。
2.特點
（1）勞動關系是以直接剝奪的方式形成的；
（2）過程中充斥著暴力與強制；
（3）宗主國和殖民地的勞動關系發展并不同步。
（二）自由競爭資本主義時期的勞動關系
1.起源：18世紀中期興起的產業革命。
2.特點
（1）勞動關系雙方形成直接對立的階級；
（2）勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態；
（3）階級斗爭尖銳化，以激烈對抗和沖突方式表現；
（4）政府采取自由放任政策，立法和政策向雇主傾斜。
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