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如果9月份發(fā)8月份的工資，9月份已經(jīng)給員工買了社保，那9月份的社保錢可以從員工8月份的工資里扣嗎？
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你好，可以的，這個看你們單位自己可以提前扣，也可以當(dāng)月扣當(dāng)月的。
2021 09/23 09:31
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我想問下如果9月份發(fā)8月份的工資，9月份的社保已經(jīng)在9月份給員工買了，那9月份的社保錢可以從員工8月份的工資里扣嗎？8月和9月兩個月的社保可以在一起在員工8月份的工資里扣除嗎？
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老師 員工9月份發(fā)8月份的工資 9月份新開的社保 那么是發(fā)8月份工資的時候扣9月社保還是10月發(fā)9月工資的時候再扣9月的社保
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有個員工是7月份給交社保，7月份的工資我們是9月份發(fā)，是不是9月份工資分配表才把員工的社保體現(xiàn)出來，還是說8月份社保扣走了，做6月份工資時候就要體現(xiàn)社保
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8月份入職的員工9月份發(fā)8月份的工資但是8月份沒有交社保，8月怎么計提工資
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老師，有我們這有家公司的員工就是申報了8月份的社保，9月份扣款的。現(xiàn)在做9月份工資，是要給他扣兩個月社保嗎
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查看更多- 你好，老師，想請教下，佛山分公司現(xiàn)在10個員工是幫上海分公司做事的，勞動關(guān)系在佛山，社保和個稅也在佛山申報的，上海可以跟佛山簽一份內(nèi)部費用分?jǐn)倕f(xié)議，這10個員工的工資及社保由上海分公司劃轉(zhuǎn)給佛山，由佛山分公司代收代付嗎？具體分錄能分享下嗎？謝謝 8小時前
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