8月份入職的員工9月份發8月份的工資，但是8月份沒有交社保，這種情況下，可以按照以下步驟計提工資： 1、根據企業的財務規定，應當將8月份因未繳納社會保險而產生的應繳社會保險費用等情況計入工資費用支出。 2、根據有關稅收法規，將此應付社保費，按照比例抵扣當月應繳個稅，并及時繳納。 3、將公司承擔的應繳社保費等費用，根據公司的內部規定，歸入公司財務內部分析，用于繳納應付的社保費等費用。 4、針對8月份沒有交社保的員工，按照原則，應當根據社保法律規定，當月發放的工資減去應補繳的社保費用，組織及時補繳。 在進行工資計提時，企業要加強其管理，及時了解社保繳費、個稅實際繳納情況，控制社保繳費規程，以保證員工得到充分的社會保險福利，減輕員工的稅負負擔。同時，完善企業財務規定，增強企業內部審計機制，以免發生財務問題。 拓展知識： 計提工資，是指企業在每期結算時，按照月發放工資，把工資繳納的社會保險費用等作為一定比例計入本期支出，將其作為企業支出納入本期成本。一般來說，企業在實際支付職工工資時，會把員工應繳社保費用暫時按一定比例計提，等到職工實際繳納社保費用時，再將計提的費用扣除。