不對，需根據實際業務性質判斷，僅與提供勞務直接相關的成本才填報。問題：假如“不與”提供勞務直接相關，但是發票含有“勞務”字樣，說明發票的貨物勞務名稱開具是錯誤的，對嗎？

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是的，如果費用不與提供勞務直接相關，即使發票中含有“勞務”字樣，也說明該發票的貨物勞務名稱開具是錯誤的。
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1.用工單位支付給勞務派遣公司代發工資時，會計分錄如下： 借：管理費用——勞務費等 　　貸：銀HANG存款。 2.以下是勞務派遣公司典型會計分錄： 計提派遣員工薪酬及社保（企業承擔部分） 借：勞務成本——職工薪酬 貸：應付職工薪酬——工資 問題：1.上面的勞務派遣雙方都會計分錄，借：管理費用——勞務費，借：勞務成本——職工薪酬，為什么前面勞務費是管理費用的明細項目，而后面一個直接就是勞務成本？2.借方的勞務費和勞務成本，是不是相同的？有哪些相同點和不同點？3.怎么理解勞務派遣雙方會計分錄的不同？

1.對于代發工資，勞務派遣公司既“不”將其填報在企業所得稅職工薪酬明細表，也不計入勞務成本，“不”填報在A102010成本支出明細表的第5行“提供勞務成本”，對嗎？ 2. 對于代發工資，用工單位“既要”將其填報在職工薪酬明細表，“又要”將其計入勞務成本，需填報在A102010成本支出明細表的第5行“提供勞務成本”，對嗎？

勞務派遣公司A105050職工薪酬支出及納稅調整明細表第13合計數遠遠“小于”A102010一般企業成本支出明細表的第5行提供勞務成本，這個是否正常？產生該差異的原因有哪些？

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1.用工單位支付給勞務派遣公司的費用作為管理費用的一部分，因為這是為獲得勞務服務而發生的成本。而勞務派遣公司內部記錄派遣員工的薪酬時，則直接計入勞務成本，因為它代表了提供勞務服務的實際支出。
2.借方的“勞務費”和“勞務成本”不是相同的項目。“勞務費”通常指用工單位支付給勞務派遣公司的費用，屬于管理費用；“勞務成本”則是勞務派遣公司為提供勞務所發生的實際成本，包括員工薪酬、福利等。
3.勞務派遣雙方會計分錄的不同反映了各自在交易中的角色和經濟實質。用工單位關注的是獲得服務的成本，而勞務派遣公司則關注于提供這些服務的實際支出。因此，在各自的賬簿中，同樣的交易會以不同的方式記錄。
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1.對。
2.對。
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這種情況是正常的。產生差異的原因可能包括：職工薪酬支出僅反映實際支付給員工或為員工繳納的各項費用，而提供勞務成本除了包含職工薪酬外，還可能包含了其他直接和間接的勞務相關費用，如材料費、現場管理人員工資等。因此，提供勞務成本通常會大于職工薪酬支出。
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先進制造業增值稅加計抵減問題。1.之前沒有計提加計抵減額，是否可以補充計提？具體規定是什么？2.必須在進項稅額轉出的當月，同步調減加計抵減額？還是可以將幾個月轉出進項稅額累計計算調減加計抵減額，在一個月一次性填報、調減？

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1.可以補充計提，按照差錯更正法補提以前年度的費用。
2.必須在進項稅額轉出的當月，同步調減加計抵減額。
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勞務成本除了包含職工薪酬外，還可能包含了其他直接和間接的勞務相關費用，如材料費、現場管理人員工資等。問題：材料費、現場管理人員工資,除了填報在A102010成本支出明細表，是否還需要填報在期間費用明細表里面？如果需要，填報在期間費用明細表的哪一行？

可以補充計提，為什么 調減加計抵減額，卻不能補充調減呢？

可以補充計提，為什么 調減加計抵減額，卻不能一次性補充調減呢？

您的回答很精彩

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材料費、現場管理人員工資不需要填報在期間費用明細表。
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因為調減加計抵減額需要與進項稅額轉出同步進行，以確保稅務處理的準確性和及時性。如果允許補充調減，可能會導致稅務管理上的混亂和不合規情況的發生。所以，不能將幾個月轉出的進項稅額累計起來，在一個月內一次性填報、調減加計抵減額。
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因為增值稅加計抵減政策要求必須在進項稅額轉出的當月同步調減加計抵減額，不能將幾個月轉出進項稅額累計計算后，在一個月內一次性填報、調減。這樣做是為了確保稅務處理的準確性和及時性。
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勞務派遣公司在派遣員工、自己員工的會計處理和稅務處理方面，有哪些相同點？有哪些不同點？

用工單位在派遣員工、自己員工的會計處理和稅務處理方面，有哪些相同點？有哪些不同點？

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謝謝您的認可！
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
相同點：
1.勞務派遣公司支付給派遣員工和自己員工的薪酬，在會計上都計入成本費用。
2.無論是派遣員工還是自己員工，勞務派遣公司在稅務處理時都需要依法代扣代繳個人所得稅。不同點：
1.在會計分錄中，“勞務費”通常指用工單位支付給勞務派遣公司的費用，屬于管理費用；而“勞務成本”是勞務派遣公司為提供勞務所發生的實際支出。
2.勞務派遣員工的薪酬由勞務派遣公司支付，并且在企業所得稅申報時，用工單位需將其計入勞務成本和職工薪酬明細表中，而勞務派遣公司則不將這部分費用填報在職工薪酬明細表或勞務成本中。
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相同點：
1.用工單位無論是對派遣員工還是自己的員工，在會計上都可以通過應付職工薪酬科目歸集。
2.借方科目通常都是成本費用類科目，如管理費用、銷售費用等。不同點：
1.派遣員工的工資需支付給勞務公司，而自己員工的工資直接支付給員工本人。
2.稅務處理上，派遣員工相關的支出需要根據勞務公司的發票確認為勞務費；自己的員工則通過工資單和相關憑證確認為職工薪酬。
3.所得稅前扣除要求的票據可能有所不同，具體取決于當地稅法規定。
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