在中國，無論是個人還是公司介紹勞動者去其他公司工作，介紹方通常不直接參與工資的支付。工資由用工單位根據與勞動者簽訂的勞動合同進行支付。如果涉及到勞務派遣，則應遵循《勞動合同法》和相關規定，確保勞動者的工資不低于用工地區的最低工資標準，并按時足額支付。