是的。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，不具備獨立的法人資格的分支機構，如果未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則不能直接與勞動者訂立勞動合同。但是，如果它們受到用人單位的委托，那么它們可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。 因此，未取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是需要注意的是，這類分支機構在訂立勞動合同時應以用人單位的名義進行，且其權利義務由用人單位承擔。