可以 1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資; 2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資; 3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。