您好！ 現金股票增值權通常在企業制定員工激勵計劃時涉及，指的是公司授予激勵對象的一種權利，即如果公司股價上升，激勵對象可以通過行權來獲取與股價上漲相等價值的現金，而激勵對象不用為行權付出現金。即公司賦予了激勵對象獲取股票增值收益的權利，但是不用賦予公司實際股票和相應股東權利；實務中采用這一激勵方式的通常是現金流充裕的企業； 而與現金股票增值權相類似的一種激勵方式是虛擬股票，虛擬股票也是以企業的股票作為參照物，但是并不真正涉及到股票的贈與或是買賣，而是以股價的漲跌作為一種衡量手段對激勵對象進行激勵的與現金結算相關的股份支付。企業授予激勵對象一定數量的虛擬股票，激勵對象可以據此享有這部分企業股票的分紅權和股價的升值收益，但是同樣對企業的股票沒有所有權，不能形式股東的表決權，也不能出售和轉讓，當被激烈對象離開企業，相應的權利也會自動失效。虛擬股票的發放也不會影響公司的股本和股權結構，但是也會影響公司的現金流。 相較現金股票增值權只擁有獲取股票增值的權利，虛擬股票的所有者除此之外還擁有股票的分紅權。但是這兩種激勵發放方式都對公司的現金流要求比較高。