視同工傷和認定工傷是勞動保障法規定的兩種不同的工傷類型。視同工傷是指工人因工作原因而造成的損傷或疾病，無需認定即可獲得勞動保障；而認定工傷則是指勞動者因工作原因而造成的損傷或疾病，需要經過認定手續才能獲得勞動保障。 一個典型的應用案例：某工人在工作中受到輕微傷害，但沒有進行認定，只是視同工傷，根據國家規定，他可以獲得一定的賠償。