產假期間由政府給予產婦生育津貼

產假期間的社保正常繳納，個人部分由職工自行承擔，生育津貼高于工資的按生育精貼發放，生育津貼低于工資的也是按生育精貼發放。

不發工資，發生育津貼，這條有法規嗎？想給員工看一下

根據生育保險的相關規定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足;高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。

出自《女職工勞動保護特別規定》第八條，單位為職工購買了生育保險的工資由生育保險基金支付，如果未購買生育保險，由用人單位支付。