這個說法是正確的。按照《中華人民共和國勞動法》的規定，訂立固定期限勞動合同的情況下，如果連續訂立了2次，那么第三次及以后都要訂立無固定期限勞動合同。 例如：A公司和某位員工簽訂了1年固定期限勞動合同，這種情況下，有效期滿后，A公司和該員工將可以簽訂第二份1年的固定期限勞動合同，但是在第三次或以后的訂立勞動合同時，就不再能簽訂固定期限勞動合同，A公司和該員工將只能訂立無固定期限勞動合同了。 勞動法中規定，無固定期限勞動合同的關系可以隨時終止，只要用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有異議，勞動合同就可以終止。無固定期限勞動合同雖然具有一定的靈活性，但是雙方仍要遵守《勞動法》及有關法律、法規和規章的規定，尊重雙方的權益，保證正當的經濟利益，保護雙方的合法權益。