根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當用無固定期限勞動合同形式與勞動者訂立勞動合同的情形有：1、勞動者連續服務用人單位已超過10年，且距法定退休年齡不足15年的；2、勞動者連續服務用人單位已超過15年；3、勞動者連續兩次或多次訂立有固定期限的勞動合同，且自勞動合同最后一次終止后，未超過3個月的。 以A項為例，趙某在甲公司工作15年，可以與甲公司訂立無固定期限勞動合同。B項的錢某，乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，但是錢某仍未超過3個月，仍屬于可以與乙公司訂立無固定期限勞動合同；C項孫某距法定退休年齡不足15年，仍屬于可以與丙企業訂立無固定期限勞動合同；D項李某同樣距離法定退休年齡不足15年，也可以與丁公司訂立無固定期限勞動合同。 拓展：當用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應當提前30天以書面形式向勞動者給予勞動合同解除通知，并應當支付經濟補償。