根據職工工資支付法的規定，該女員工在被辭退時，應根據勞動關系持續時間計算并發放該應發工資。計算方法如下：根據本人工作了4個月，按月結4000元/月的標準，應發工資總額為4000*4=16000元，即該女員工被辭退時，應收取16000元工資。 以上就是被辭退時，該女員工應當發放工資的計算方法。此外，在勞動關系存續時，凡工作期間積累的或應當發放的福利，如年終獎、病假工資、加班費以及社會保險等，也應當及時發放，以確保職工有被公平待遇。 拓展知識： 在勞動關系中，勞動者有權獲得相應的勞動報酬，包括薪酬和福利待遇兩部分。薪酬包括勞動者的基本工資和工作績效報酬；福利待遇包括加班費、年終獎、社會保險、住房補貼、教育、醫療、公共假日等。勞動合同中應當明確雙方在勞動報酬方面的權利和義務，以確保勞動者實施職工工資支付權利。