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企業(yè)臨時(shí)工如何進(jìn)行財(cái)稅處理？
什么是臨時(shí)工？
從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工這一種說法了！從一般意義上來說，臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
臨時(shí)工的財(cái)稅處理從兩方面入手：
1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；按月定期支付報(bào)酬。
臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，自然是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2.與臨時(shí)工不存在雇傭關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。
如果臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理。
稅收籌劃是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該強(qiáng)化的一個(gè)方面，點(diǎn)擊去學(xué)習(xí)更多稅收籌劃知識(shí)>
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