根據中國《勞動法》規定，勞動者在工作期間累計工作滿一個月的，勞務報酬應按月結算，且應當按當月實際工作時間及勞務報酬標準計發。因此，工作四天辭退的員工的薪金應算成勞務費。 在計發勞務費中，應考慮到實際工作時間，及勞務報酬標準，并根據實際情況，給予實際補貼。比如，工作4天所產生的勞務費，可以按每天1/4的標準計發，但是如果當月有特殊原因，導致勞務報酬標準高于一般月份，則可以做出相應調整，按照當月實際勞務報酬標準來計發勞務費。 通常來說，企業應負責計發勞務費，勞務人員應當根據實際情況，辦理勞務報酬的繳納手續。 拓展知識： 在勞務報酬中，應當考慮到勞務人員的基本勞務報酬、技能勞務報酬、補充津貼、績效津貼等因素，勞務報酬不僅要滿足勞動者的日常開支，還要合理評價勞動者的貢獻，以實現勞資雙贏的效果。