工資的計算是比較復雜的，一般情況下，會考慮到很多因素，包括個人能力、技能水平等，先要清除個人資料，再根據企業規定的薪酬體系以及企業提供的工資表情況來計算。一般情況下，工資總額是按照月度結算，可以按照基本工資占比+績效工資占比+津貼補貼等來計算，基本工資是按照定期支付的固定數額來計算，績效工資可以根據個人完成的工作任務、工作質量和個人績效來計算；另外，還有一部分津貼補貼可以根據實際工作情況、企業的發展情況等來計算，最后將上面三部分的總和作為月度工資總額支付給員工。 拓展知識：另外，考慮到一些企業的發展需求，有一些企業會采取把一部分工資以“年收入”的形式發放，要求員工把一部分工資放到公積金賬戶中，以便給員工提供更多的福利支持。換句話說，員工在每月收到的工資中，有一部分會放入公積金賬戶中，并作為年收入發放給員工。