在廣州，同住人員其中一人感染新冠，當A不被允許上班的時候，A的工資怎么計算，一般來說是按照病假處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工因病、健康檢查、治療規定停止工作（含假期津貼金）的，用人單位應當支付應收工資，按本法第四十三條和第四十四條確定并給付。而在疫情期間，很多企業會采取機制，如員工因為疫情原因而不能上班，公司可以將這部分工資劃入防護補助費中發放，以補償員工因疫情造成的經濟損失，也可以算作病假處理。 拓展知識： 在疫情發生期間，代表性的企業措施是將就業崗位安排進行更改。用人單位可以通過安排員工進行崗位轉換，以及發放防疫補助等方式實現調整。此外，疫情期間因為企業安全原因而不讓員工上班的，可以將工資劃入防疫補助費中發放，也可以算作病假處理。