您好，主要看企業(yè)內(nèi)部規(guī)定

發(fā)80%有公式嗎

您好，就是工資金額乘以80%

比如員工一天工資200*80%=160元，這個(gè)數(shù)是嗎

您好，是的，您的理解非常正確

可以按勞動(dòng)法規(guī)定：基本工資1900/21.75=87.36元嗎

您好，這個(gè)1900是什么數(shù)據(jù)？

地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資

您好，那您這個(gè)就過分了，最多按病假

病假怎么算

病假怎么算

您好，病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定： 　　（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 　?。ǘ﹦趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 　　（三）勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 　　病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）

您好，這個(gè)您可以參考