匯算清繳的職工薪酬填寫應該看應付職工薪酬科目余額，而不是管理費用工資科目余額。應付職工薪酬科目余額是指本期需要向職工發(fā)放的薪酬，包括工資、獎金、報酬等，以及它們中含有的社會保險金、住房公積金等三險一金，它們都是在同一科目下統(tǒng)計，這個科目就是應付職工薪酬科目余額。而管理費用工資科目余額是指企業(yè)向職工發(fā)放的管理費用，比如企業(yè)政府組織舉辦的部門工作會議的費用，這些費用也計入管理費用工資科目余額中，所以管理費用工資科目余額與應付職工薪酬科目余額是不一樣的。 在匯算清繳的過程中，為了繳納符合法律法規(guī)的應稅薪酬，必須準確及時統(tǒng)計準確的應付職工薪酬科目余額。同時，企業(yè)還要控制好低于一定限額的職工薪酬，以防止職工薪酬科目余額不足，拖欠職工薪酬，而影響職工福利保障，甚至導致職工離職等不良影響。